国家科委监察工作若干规定（暂行）
国家科委
国家科委监察工作若干规定（暂行）
1991年3月27日，国家科委
规定
为了加强行政监察，改善行政管理，促进委机关、直属企事业单位及工作人员廉洁奉公、遵纪守法，切实发挥监察机构的职能作用，根据《中华人民共和国行政监察条例》、监察部有关规定和国家科委实际情况，制定监察工作若干规定。
一、监察机构
1．监察部驻国家科委监察专员办公室是监察部派出机构（下简称监察室），同时也是国家科委负责行政监察工作的职能部门（按国家编委1988年有关文件批复，监察室与审计署驻国家科委审计特派员办公室合署办公，设国家科委监察审计办公室），受监察部和国家科委双重领导。监察室代表监察部行使职权，在国家科委执行监察任务。监察业务工作以监察部领导为主，日常工作受国家科委领导。
2．委机关各厅、司、局、室设专职或兼职监察员，监察业务工作以监察室领导为主；直属企事业单位和归口管理的监察工作以本单位领导为主，监察室给予必要的指导和支持。
二、监察对象
监察室对委机关行政职能部门及其工作人员，主要是司局级领导干部和由党委组管理的企事业单位的行政领导干部及驻外使（领）馆科技参赞进行监察。
委机关各行政职能部门、各直属企事业单位和归口管理单位的监察机构、专兼职监察干部对所在部门、单位的处及处以下干部和由各单位具体实施管理的行政干部进行监察。
三、监察职权
1．监督检查监察对象贯彻执行国家法律、法规和政策以及决定、命令的情况；
2．调查处理监察对象违反国家法律、法规以及违反政纪的行为；
3．受理对监察对象违反国家法律、法规以及违反政纪行为的检举、控告；
4．受理监察对象不服行政处分的申诉，以及法律、法规规定的其他应受理的申诉；
5．保护监察对象依法行使职权，对忠于职守、清正廉洁、政绩突出以及控告、检举重大违法违纪行为的有功人员予以奖励；
6．对政纪政风情况进行调查研究，注意发现和研究带有倾向性的问题，及时向本单位行政领导和上级监察部门反映情况，并根据实际情况提出建设性意见；
7．监察机构负责人可以列席本单位与其监察业务有关的重要会议，监察干部可以列席监察部门与其监察业务有关的会议；
8．有检查、调查和法律、法规规定的行政处分权。对干部违反政纪的案件作出结论后，建议有关部门和单位给予行政处分或按有关规定直接给予处分；
9．在检查、调查中有权采取查阅、复制与监察事项有关的文件、资料等措施；根据检查、调查结果，可以提出监察建议或作出监察决定；
10．被监察单位和人员违反《中华人民共和国行政监察条例》，根据具体情况，由主管部门或监察机构对单位给予警告，对直接责任人可以给予相应的行政处分。构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
四、监察干部守则
1．认真学习马列主义、毛泽东思想和国家法律、法规、政策以及有关决定、命令，不断提高理论、政策水平。
2．认真学习贯彻《中华人民共和国行政监察条例》和有关监察工作的重要文件，依法履行监察职责，不断提高业务水平和工作能力。
3．熟悉监察业务，忠于职守、实事求是、秉公执法、清正廉明、保守秘密。
4．监察干部违法乱纪，根据《中华人民共和国行政监察条例》有关规定和具体情节，给予相应的行政处分。构成犯罪的移送司法机关依法处理。
中华人民共和国主席令（九届第39号）
全国人民代表大会常务委员会
中华人民共和国主席令（九届第39号）
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉的决定》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2000年10月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。
中华人民共和国主席 江泽民
2000年10月31日
关于印发马鞍山市政务公开工作考核暂行办法的通知
安徽省马鞍山市人民政府
关于印发马鞍山市政务公开工作考核暂行办法的通知
(马政[2008]56号)《2008年第20号》
当涂县、各区人民政府，市政府各部门、直属机构，有关单位：
《马鞍山市政务公开工作考核暂行办法》已经2008年9月26日市政府第17次常务会议审议通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。
二〇〇八年十月十八日
马鞍山市政务公开工作考核暂行办法
第一章 总 则
第一条 为深入推行政务公开，全面、客观、公正地评价各部门、单位政务（含政府信息）公开工作开展情况，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发〔2005〕12号）、《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于县区政府、市政府各部门、直属机构、中央及省垂直单位的政务公开考核工作。
第三条 政务公开考核工作实行分级负责制度。市政务公开领导小组负责全市政务公开考核工作的组织领导，并负责对县区政府、市政府各部门、直属机构、中央及省垂直单位的政务公开工作考核；县区政务公开领导小组负责本级政府各部门及乡镇、街道政务公开工作的考核。具体考核工作由各级政务公开工作机构负责。
第四条 政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、科学合理、注重实效的原则。
第二章 考核的内容和标准
第五条 组织领导情况和机构建设情况。确定组织实施机关，落实办事机构；有必要的工作人员、办公经费和办公场所；定期召开领导机构会议或专题会，研究解决工作问题，认真履行推进、指导、协调、监督职责。
第六条 政务公开情况。
（一）行政权力透明运行情况。清理、确认并公示法定行政职权，编制并公布职权目录，绘制、公布行政权力运行流程图，公开重大决定和重要事项。
（二）“一站式”服务情况。审批项目进入市行政服务中心办理，项目审批实行“八公开”，优化内部运行流程，推进“集中审批”，推进首席代表制度；推进窗口标准化建设，改善软硬件服务环境。
（三）办事公开情况。规范建设办事公开的场所、设施、设备等软硬件环境，办事依据、程序、时限和方式、方法、结果公开，推进政府采购、招投标等重点领域办事公开，推进教育、医疗卫生等重点行业办事公开，推进单位财务、干部任用、考核奖惩等内部事务公开，构建群众利益诉求机制。
第七条 政府信息公开情况。
（一）及时编制、更新公开指南和目录，明确公开工作程序，制定及组织实施政府信息公开年度工作计划、目标、措施，建立虚假或不完善信息澄清机制，及时在本行政机关或便民场所受理依申请公开信息，并在规定时限内答复。
（二）建立政府信息发布协调机制，发布涉及其他行政机关工作信息须经沟通确认，公开可能影响第三方合法权益的政府信息须经书面征询第三方意见。
（三）建立政府信息发布保密审查制度，在信息形成或者公文制作中增加保密审查程序及公开方式，无以保密为由拒不履行信息公开义务情形，无泄密行为。
（四）规范编制并及时公布政府信息公开年度报告。
第八条 公开的形式及落实情况。
（一）确定政府信息公开网作为行政机关信息发布的主渠道。
（二）在本单位办公地点的适当场所设置政府信息查阅点。
（三）市、县区档案馆、图书馆，市行政服务中心设置政府信息公开查阅点。
（四）建立和完善政务公开栏、宣传橱窗、发放明白卡、新闻媒体固定栏目、政府热线、新闻发布会等传统公开方式。
（五）积极探索社会公示、听证和专家咨询、论证以及邀请人民群众旁听政府有关会议等公开形式。
第九条 制度建设及监督保障情况。
（一）建立健全社会评议、考核、投诉举报、责任追究制度，及时开展社会评议、考核活动。
（二）积极履行政务公开行政复议、行政应诉义务，规范调查处理投诉举报制度。
（三）组织实施政务公开学习和培训，及时上报工作动态。
第三章 考核的方式和程序
第十条 政务公开考核工作采取自评、网站测评、民主评议和实地考核相结合的方式进行。
第十一条 政务公开考核工作实行百分制的量化标准，县区政府和市政府工作部门的量化考核标准和考核细则，由市政务公开办公室制定和实施，县区政府工作部门，乡镇、街道的量化考核标准和考核细则由县区政务公开工作机构制定和实施。
第十二条 政务公开工作考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次不超过被考核单位总数的20%。
第十三条 考核的基本程序。
（一）制定考核方案。由各级政务公开工作机构制定年度考核方案及考核细则，报经政务公开工作领导小组审定后组织实施。
（二）政务公开工作机构提前向被考核单位发出考核通知，被考核单位参照考核方案及考核细则认真自查，形成书面工作总结。
（三）市信息产业办公室对被考核单位的政府信息公开网内容进行测评（每半年一次）；市监察局将政务公开纳入全市机关作风和效能评议内容进行民主评议。
（四）各级政务公开领导小组成员单位组成考核小组实地考核，根据自查占20%、网站测评占15%、民主评议占30%和实地考核占35%的比值合成考核成绩；未纳入作风和效能评议范围的单位，按照自评占30%、网站测评占15%、实地考核占55%的比值合成考核成绩。
（五）考核小组研究提出考核意见报政务公开领导小组审定。
（六）经批准的考核结果向社会公布。
第四章 考核结果应用
第十四条 政务公开工作的考核纳入各级政府及其工作部门的年度工作目标考核和效能建设考核体系。
第十五条 对政务公开工作年度考核为优秀等次的单位给予表彰。对年度考核为不合格等次的单位给予通报批评，并责令其在接到考核结果1个月内完成整改，整改结果报同级政务公开工作机构；没有按期完成整改的，根据有关规定进行责任追究。
第五章 附则
第十六条 市属范围内法律法规授权的具有管理公共事务职能组织的政务公开工作考核，适用本办法。
第十七条 市属范围内公共企事业单位的事务（信息）公开工作考核，参照本办法执行。
第十八条 本办法由市政务公开办公室负责解释。
第十九条 本办法自2008年11月1日起施行。